työtehtäväkategorioista
Työtehtäväkategorioista tarkoitetaan järjestelmällistä tapaa ryhmitellä organisaation tehtävät yhteisiin ryhmiin sen mukaan, millaisia vastuita, vaatimuksia ja toimintaympäristöjä ne sisältävät. Tällainen luokittelu auttaa selkeyttämään rooleja, ohjaamaan rekrytointia, määrittämään koulutus- ja kehitystarpeita sekä tukemaan palkka- ja urakehityksen suunnittelua.
Kategorioita rakennetaan työsanalyysin ja tehtävänkuvausten pohjalta. Keskeisiä kriteerejä ovat tehtävän vastuut, päätöksenteko, vaadittavat taidot ja koulutus
Käyttökohteita ovat henkilöstöhallinto, rekrytointi, palkitseminen, kustannusten hallinta, urapolut sekä suorituskyvyn hallinta. Lisäksi kategorioita käytetään työvoiman suunnittelussa
Esimerkkejä yleisistä kategorioista ovat hallinto ja toimistotyöt, asiakaspalvelu, myynti ja markkinointi, tuotanto ja logistiikka, tekninen ja
Työtehtäväkategorioiden tarkoituksena on edistää selkeyttä, oikeudenmukaisuutta ja kustannustehokkuutta henkilöstön johtamisessa.