työpaikkakulttuuri
Työpaikkakulttuuri on organisaation sisäinen yhteisö, joka määrittelee, miten työntekijät vuorovaikuttavat, tekevät päätöksiä ja kokevat työnsä. Se koostuu arvoista, normeista, käytännöistä ja rituaaleista, jotka muodostuvat ajan mittaan ja jotka voivat näkyä esimerkiksi johtamistyylissä, viestinnässä, palkitsemisessa ja työaikojen hallinnassa.
Keskeisiä elementtejä ovat johtamistyyli ja päätöksentekoprosessit, viestintäkulttuuri, palautteenanto, tunnustaminen, tiimihenki sekä työn ja vapaa-ajan tasapaino. Lisäksi
Kulttuurin toimivuuteen vaikuttavat organisaation rakenne, toimiala, kansallinen kulttuuri sekä lainsäädäntö ja työmarkkinat. Hyvä työpaikkakulttuuri tukee sitoutuneisuutta,
Käytäntöjä kulttuurin kehittämiseksi voivat olla onboarding-ohjelmat, palautejärjestelmät, mentorointi, tiimityöskentelyyn sekä rituaaleihin liittyvät hyvät tavat sekä osallistava