työnantajakohtaisia

Työnantajakohtaisia on suomen kielen adjektiivinen muoto, joka tarkoittaa työnantajaan liittyviä tai työnantajakohtaisia eroja ja piirteitä. Termi kuvaa tietoja, käytäntöjä tai vaatimuksia, jotka vaihtelevat yksittäisten työnantajien välillä eivätkä noudata yhtä yleistä standardia koko toimialalle tai sektorille.

Käyttöyhteydet ja merkitys

Työnantajakohtaisia käsitteitä esiintyy erityisesti henkilöstöhallinnossa, työmarkkinatutkimuksissa ja virallisissa asiakirjoissa. Ne voivat viitata esimerkiksi palkkausjärjestelmiin, etuuksiin, perehdytyksen sisältöön, työaikajärjestelyihin, turvallisuusohjeisiin tai muihin käytäntöihin, jotka ovat työnantajakohtaisia. Vertailluissa tutkimuksissa ja politiikka-asiakirjoissa erottelu työnantajakohtaisten ja alakohtais-ten (toimialakohtaisiin) käytäntöjen välillä auttaa ymmärtämään eroavaisuudet sekä tilanteen hallinnan että yhdenmukaisten linjausten tarpeen.

Etymologia ja syntaksi

Kollektiivisen adjektiivin juuret ovat sanoissa työnantaja ja -kohtainen. Sanan päätteet mahdollistavat monikossa olevan, osin partitiivisen käytön: työnantajakohtaisia, työnantajakohtaista jne. Termi on yleisempi virallisessa tai tieteellisessä tekstissä kuin jokapäiväisessä puheessa.

Yhteydet muihin käsitteisiin

Työnantajakohtaisia liittyy usein vastakohtaisuuksiin kuten alakohtaiset (toimialakohtaiset) käytännöt tai organisaatio-/ yrityskohtaiset ohjeet. Se voi olla osa laajempaa keskustelua työlainsäädännön, palkkapolitiikan tai henkilöstösuunnittelun yhteydessä.

Lisätietoja

Termiä käytetään neutraalisti kuvaamaan eroja, jotka johtuvat juuri siitä, että käytännöt ovat räätälöityjä yksittäiselle työnantajalle.