trakasserande

Trakasserande beteende innebär återkommande oönskat uppträdande riktat mot en person eller en grupp som orsakar rädsla, obehag eller en försämrad miljö. Det kan vara verbal eller skriftlig kommunikation, fysiska närmanden, eller digitalt beteende som hot, trakasserier eller spridning av rykten. Det kan drabba vem som helst men är ofta kopplat till kön, sexuell läggning, könsidentitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning.

I Sverige används begreppet främst inom arbetsmiljö- och skolmiljö. Arbetsgivare och utbildningsanordnare har ansvar för att förebygga trakasserier, och vid återkommande eller allvarliga fall kan handlingar utgöra brott som ofredande eller olaga hot eller strida mot diskriminerings- och arbetsmiljölagen. Myndigheter och organisationer har policies och rutiner för anmälan och uppföljning, samt stöd till den utsatta.

Den som utsätts för trakasserande bör dokumentera händelserna, spara meddelanden och kontakta närmaste chef, skolledning, studievägledning eller fackligt ombud. Om trakasserierna utgör brott kan polisanmälan göras. Förebyggande arbete inkluderar tydliga regler, utbildning, anmälningskanaler och konsekvenser för den som beter sig trakasserande, samt stöd till offer och åtgärder mot upprepning.

---