tjänsteprestationer

Tjänsteprestationer avser uppdrag där en anställd tillfälligt överförs till en annan enhet inom samma arbetsgivare eller till en annan arbetsgivare för att utföra arbetsuppgifter under en bestämd period. Syftet kan vara kompetensutveckling, projektarbete, bemanning vid frånvaro eller internationell erfarenhet. Tjänsteprestationer kan pågå inom landet eller utomlands och varierar ofta i längd från några månader till flera år.

Villkor och ersättningar under en tjänsteprestation regleras vanligtvis i kollektivavtal eller i individuella avtal. Den anställde behåller ofta sin anställning hos hemmabeställaren men kan få särskilda tillägg som resekostnader, bostads- eller måltidsersättningar, och i vissa fall lönanpassningar. Viss förmånsförsäkring och pensionsrättigheter kan påverkas eller bevaras, beroende på överenskommelse och lagstiftning. Vid internationella tjänsteprestationer tillämpas ofta dubbelbeskattningsavtal och särskilda regler för socialförsäkring.

Process och administration innebär vanligtvis ett särskilt tjänsteprestationsavtal som beskriver varaktighet, arbetsuppgifter, rapportering och ansvar. Beslut om tjänsteprestationen hänförs till arbetsgivaren eller dennes HR-funktion, ibland i samråd med fackliga företrädare. Efter uppdragets slut finns ofta krav på återgång till ordinarie tjänst eller övergång till en ny befattning.

Fördelar med tjänsteprestationer inkluderar kompetensutveckling, nätverksbygge och kunskapsutbyte mellan avdelningar eller företag. Riskfaktorer är missförstånd om uppgifter, kostnader och arbetsvillkor samt påverkan på karriärutveckling och arbetssätt. Tjänsteprestationer är vanliga inom både offentlig sektor och privata företag och används som verktyg för flexibel resursförsörjning och organisatorisk mobilitet. Se även secondment, arbetsplatsförflyttning och internationell rotation.

---