tilleggserfaring

Tilleggserfaring er et begrep i norsk CV-sammenheng som refererer til erfaringer som ikke er en primær ansettelsesjobb eller formell utdanning, men som likevel bidrar til kandidatens kompetanse og potensial for arbeidsgivere. Slike erfaringer kan vise hvor bredt man kan anvende sine ferdigheter og hvordan man håndterer ansvar i praksis.

Eksempler inkluderer frivillig arbeid, praksisperioder, deltidsstillinger, frilansoppdrag, studentprosjekter, lederskapsroller i organisasjoner, studieopphold i utlandet, militærtjeneste og relevante personlige prosjekter eller open-source bidrag. Tilleggserfaring kan derfor komme fra både frivillige og yrkesrettede aktiviteter som ikke nødvendigvis er betalte, men som utvikler relevante ferdigheter og nettverk.

Hvordan presentere det: ofte som en egen seksjon i CV-en, eller integrert i arbeidserfaring hvis relevant. Oppgi organisasjon, rolle, tidsrom og sentrale oppgaver eller resultater. Fokuser på overførbare ferdigheter som prosjektledelse, samarbeid, problemløsning, kommunikasjon og tekniske ferdigheter. Vær tydelig på hvilken kontekst erfaringen ble oppnådd og hvilken praksis eller effekt den har hatt.

Vurder relevans: skreddersy innholdet til stillingen ved å fremheve erfaringer som speiler krav eller kjernekompetanser. Kvantifiser gjerne resultater. Vær nøyaktig og unngå overdrevne eller uverifiserbare påstander. Profesjonelle perspektiver: i noen bransjer kan tilleggserfaring være avgjørende, spesielt for nyutdannede med begrenset arbeidserfaring; i andre kan det være mindre relevant og bør derfor begrenses.