arbeidserfaring

Arbeidserfaring er et begrep som refererer til den samlede kompetansen og kunnskapen en person har opparbeidet gjennom inntektsgivende arbeid og arbeidslignende aktiviteter. Den omfatter vanligvis stillinger i privat og offentlig sektor, frivillig arbeid med relevant ansvar, praksisplasser, deltidsjobber og prosjekter der deltaker har hatt ansvarsoppgaver. Arbeidserfaring kan være relevant for både førstejobb og senere karriereutvikling, og den viser hva en person har lært i praksis, hvilke roller han eller hun har hatt, og hvilke resultater som er oppnådd.

I CV og søknader organiseres arbeidserfaring ofte som separate posteringer, med stillingstittel, arbeidsgiver, sted og tidsrom. Under hver post beskrives hovedansvarsområder og konkrete prestasjoner, gjerne målbart (for eksempel økt salg, redusert feil, gjennomføring av prosjekter). Relevansen av erfaringen avhenger av stillingen man søker; derfor prioriteres oppgaver og ferdigheter som er knyttet til stillingens krav.

Arbeidserfaring kan inkludere frivillige eller akademiske aktiviteter som viser ledelse, samarbeid eller faglige ferdigheter, spesielt når disse erfaringene er relevante for arbeidsoppgavene. For arbeidsgivere gir en kontinuerlig og troverdig presentasjon av erfaring en bedre indikasjon på kapasitet og pålitelighet enn langvarig stillstand.

Kort sagt er arbeidserfaring en nøkkelindikator på hva en person kan bidra med i en ny rolle, og fungerer som et av de viktigste verktøyene i jobbsøknadsprosesser.