tiimijohtamistaidot

Tiimijohtamistaidot ovat kykyjä, joiden avulla johtaja voi ohjata ja kehittää tiimiä kohti yhteisiä tavoitteita. Ne yhdistävät vuorovaikutus- ja organisatorisia kompetensseja sekä strategista ajattelua, ja niitä sovelletaan sekä perinteisissä tiimijohtajan että projektipäällikön rooleissa. Tehokas tiimijohtaminen tasapainottaa tehtävä- ja ihmissuhteiden vaatimukset, huomioi hyvinvoinnin ja ammatillisen kehityksen samalla kun pyritään tuloksiin.

Keskeisiä taitoja ovat selkeä viestintä ja tavoitteiden asettaminen sekä niiden välittäminen tiimille, delegointi ja päätöksenteko, sekä palaute- ja valmennustaidot. Konfliktien ratkominen, motivaation ylläpito, psykologinen turvallisuus, yhdenvertaisuus ja tunteiden älykäs hallinta parantavat tiimin yhteistyötä. Lisäksi sopeutumiskyky, muutosjohtaminen, ajanhallinta sekä etä- tai hybriditiimien johtaminen ovat nykypäivän tiimijohtamisen osa-alueita.

Tiimijohtamistaidot kehittyvät sekä koulutuksen että käytännön työn kautta. Mentorointi, palaute ja säännölliset kehityskeskustelut tukevat oppimista. Hyviä kehittäjämenetelmiä ovat esimerkiksi tiimin yhteinen charter, sidosryhmien viestintä sekä tilanteeseen sopeutuvan johtamisen mallit ja tiimin kehitys- sekä muodostumisvaiheiden huomioiminen.

Tiimijohtamisen vaikutukset näkyvät tuottavuudessa, innovaatiokyvyssä, työntekijöiden sitoutumisessa ja pysyvyyydessä sekä asiakkaiden tyytyväisyydessä. Taitojen kehittäminen on jatkuva prosessi, jota tukevat sekä organisaation tarjomat koulutukset että käytäntöön rakentuva projektityö ja palautesilmukat.