sluttlønnformel

Sluttlønnformel, også kalt final salary formula, er en beregningsmetode som brukes i enkelte tjenestepensjonssystemer for å fastsette pensjonsutbetalingen basert på sluttlønnen og tjenestetiden. Begrepet peker på at pensjonen i stor grad knyttes til hva den ansatte hadde i sluttfasen av karrieren.

Hovedkomponentene i en sluttlønnformel er vanligvis sluttlønn som grunnlag, antall opptjente år, og en årlig opptjeningsprosent eller en annen prosentsats som bestemmer hvor stor andel av sluttlønn som tilhører pensjonisten. I praksis beregnes pensjonen som en andel av sluttlønnen, og denne andelen øker etter hvert som antall opptjente år øker. Mange ordninger har også regler som begrenser hvor stor andel som kan tas ut, eller som justerer beløpet ved ulike alderspunkter for uttak.

Sluttlønn kan defineres på ulike måter. Ofte kan sluttlønnen være siste årslønn, men i mange ordninger brukes også et gjennomsnitt av sluttlønnen over en bestemt periode (for eksempel de siste årene av arbeidsforholdet). Hva som regnes som sluttlønn og hvordan opptjeningsprosenten beregnes, varierer mellom sektorer og land.

Eksempelvis opphører pensjonen ikke ved skarp bytte av arbeid, men følger en fast prosentsats per år med anknytning til sluttlønn under forutsetning om fortsatt opparbeidelse og korrekt uttak. Sluttlønnformler finnes primært i definert fordel- eller sluttlønnspensjon, og de har historisk vært vanlige i offentlig sektor og visse tariffavtaler, selv om reformer har introdusert andre modeller i nyere tid.