rekrytointimenetelmät
Rekrytointimenetelmät ovat organisaation käyttämien erilaisten toimintatapojen kokonaisuus, joiden tarkoituksena on löytää, houkutella ja arvioida sopivia hakijoita avoimiin tehtäviin. Menetelmät voivat olla sekä perinteisiä että digitaaliseen jakeluun nojaavia, ja ne toteutetaan usein monivaiheisesti.
Perinteisiin menetelmiin kuuluvat työntekijöiden ilmoitukset työpaikkasivuilla ja medioissa, suorahaku (head hunting) sekä yhteistyö rekrytointi- ja henkilöstövuokrausyritysten
Digitaaliset menetelmät kattavat yrityksen verkkosivut, työnvälitysportaaleja, sosiaalisen median kanavat (kuten LinkedIn), sekä ATS-ohjelmistot rekrytointiprosessin hallintaan. Lisäksi
Arviointivaiheisiin kuuluu hakemusten ensikarsinta, soveltuvuuden esilukeminen, haastattelut (usein rakenteelliset tai ryhmähaastattelut), kokeelliset tehtävät sekä referenssien tarkistaminen.
Prosessia suunniteltaessa korostetaan läpinäkyvyyttä, tasapuolisuutta ja yhdenvertaisuutta sekä noudatetaan henkilötietojen käsittelyä koskevia lakeja ja GDPR-vaatimuksia. Tiedonjakaminen
Rekrytointimenetelmien valinta riippuu tehtävästä, organisaation koosta ja resursseista.