rekryteringens

Rekryteringens, i svenskan ofta använt som genitivform av rekrytering, är en term som används för att referera till allt som rör rekryteringsverksamhet. Denna form används vanligtvis i fraser som rekryteringens process, rekryteringens kostnader eller rekryteringens resultat och indikerar att något relaterar till rekryteringsfunktionens arbete.

Rekrytering är processen att hitta, attrahera och väljas av lämpliga kandidater för lediga tjänster. Den består vanligtvis av flera steg: behovsanalys och kravprofil, sourcing av kandidater, urval och screening, intervjuer och bedömningar, erbjudande och anställning, samt introduktion och onboarding. Målet är att matcha kompetens och kultur med företagets behov och långsiktiga mål.

Metoder och kanaler inkluderar arbetsgivarvarumärke, platsannonser, rekryteringsmarknadsföring, nätverk, headhunting och sociala medier. Digitala verktyg som rekryteringssystem (ATS) används för att spåra ansökningar, kommunicera med kandidater och analysera processens effektivitet. Transparens, tydlighet i kravprofiler och strukturerade intervjuer är allmänna rekommendationer för att förbättra rättvisan och kvaliteten i urvalet.

Regelverk och etik påverkar rekryteringen i Sverige och EU; exempelvis krav på likabehandling, integritet och dataskydd enligt GDPR. Arbetsrättsliga avtal och kollektivavtal kan också påverka rekryteringspraxis i olika branscher. Vanliga mått inkluderar tid till anställning, kostnad per rekrytering och kvaliteten på nyanställda. Genomskinlighet i processen och underrättelse av kandidater är centralt för ett kvalitativt rekryteringsarbete.