recrutement

Le recrutement désigne l’ensemble des actions visant à attirer, identifier et sélectionner les candidats aptes à occuper un poste. Son objectif est d’établir une correspondance entre les besoins de l’organisation et les compétences des candidates, tout en respectant les cadres juridiques. Le recrutement se distingue de la sélection, qui porte plus directement sur le choix final parmi les candidatures reçues.

Les étapes typiques incluent l’identification du besoin, l’analyse du poste et la rédaction d’une fiche de poste, la recherche et la présélection, les entretiens et les évaluations, la décision et l’offre, puis l’intégration du nouvel employé.

Le recrutement peut être interne (mobilité ou promotions) ou externe (recherche externe). Les sources courantes comprennent les plateformes d’emploi, les réseaux professionnels, les candidatures spontanées et les agences de recrutement. Pour les postes cadres ou difficiles à pourvoir, on peut recourir à la chasse de têtes.

Les indicateurs de performance incluent le temps de recrutement, le coût par embauche, la qualité de l’embauche et le taux d’acceptation de l’offre. L’exercice s’accompagne de considérations de marque employeur, d’expérience candidat et de conformité légale et de protection des données personnelles (par exemple le RGPD en Europe).

Les tendances actuelles portent sur l’usage croissant de l’automatisation et de l’intelligence artificielle pour le tri des candidatures, l’analyse de données RH et l’amélioration du parcours candidat, ainsi que sur l’accent mis sur la diversité, l’inclusion et l’employabilité.