lemployabilité

L’employabilité désigne l’ensemble des compétences, connaissances et attributs qui permettent à une personne d’obtenir et de conserver un emploi, de s’adapter aux évolutions du marché du travail et de progresser dans sa carrière. Elle dépend à la fois de qualités personnelles et de contextes économiques et organisationnels, et n’est pas limitée à une situation professionnelle ponctuelle mais vise la capacité de rester actif sur le long terme.

Les principaux facteurs qui la déterminent incluent les compétences techniques et numériques, les compétences transférables (communication, travail en équipe, résolution de problèmes), le niveau de formation et l’expérience professionnelle, l’aptitude à apprendre et à s’adapter, la motivation et le réseau professionnel. Des facteurs externes comme la demande du marché, les politiques publiques, les systèmes d’orientation et les mécanismes de reconnaissance des acquis influent aussi.

La mesure de l’employabilité repose sur des indicateurs tels que le taux d’emploi, la durée de chômage, les transitions entre emplois et la progression de carrière. Les politiques publiques favorisant l’employabilité privilégient l’apprentissage tout au long de la vie, la formation et la reconversion professionnelles, les stages et apprentissages, la reconnaissance des compétences acquises et l’inclusion numérique.

Les défis actuels incluent les évolutions technologiques et l’automatisation, les inadéquations entre les compétences disponibles et les besoins des employeurs, les inégalités d’accès à la formation, et les disparités géographiques. Des réponses efficaces reposent sur l’anticipation des besoins, l’orientation professionnelle, les partenariats entre éducation et employeurs, et des systèmes d’information sur le marché du travail.

Dans les politiques publiques, l’accent est mis sur le développement des compétences tout au long de la vie, les parcours d’apprentissage intégrés et la valorisation des parcours professionnels non traditionnels afin d’améliorer l’employabilité dans une économie en mutation.