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polivalencia

La polivalencia es la capacidad de un individuo, un equipo, un objeto o un sistema para desempeñar diferentes funciones o tareas y adaptarse a distintos contextos. El término proviene del latín polyvalens, y se utiliza en varios ámbitos para describir versatilidad, multifuncionalidad o multipropósito.

En el ámbito laboral, la polivalencia se asocia a la competencia para realizar múltiples funciones o trabajar

En tecnología y diseño, polivalencia se refiere a productos o plataformas que pueden cumplir varias funciones,

En deporte y otras áreas, jugadores polivalentes pueden cubrir diversas posiciones o roles; en educación, currículos

La polivalencia se valora en entornos dinámicos y cambiantes, pero requiere gestión de talento, claridad de

en
varias
áreas.
Se
fomenta
mediante
la
formación
cruzada,
rotación
de
puestos
y
equipos
multifuncionales.
Beneficios:
mayor
flexibilidad
operativa,
mejor
cobertura
ante
ausencias,
eficiencia.
Desafíos:
posible
dispersión
de
especialización,
coste
de
capacitación
y
evaluación
de
desempeño
cuando
se
opera
en
varias
funciones.
o
a
sistemas
modulares
que
permiten
adaptar
funcionalidades
sin
cambiar
la
base.
Ejemplos:
dispositivos
multifunción,
software
con
módulos
ampliables,
arquitecturas
modulares.
polivalentes
buscan
carácter
interdisciplinario.
roles
y
evaluación
adecuada
para
evitar
confusión.
Medición
del
alcance
de
las
funciones,
rendimiento
en
tareas
distintas
y
rapidez
de
aprendizaje
entre
criterios.