organisatsioonikäitumist

Organisatsioonikäitumine on interdistsiplinaarne valdkond, mis uurib inimeste ja gruppide käitumist organisatsioonides ning nende vastastikmõjusid. Teemad hõlmavad nii üksikisikute motivaatori, isiksuse, hoiakute ja õppimise rolli kui ka gruppide dünaamikat, koostööd, juhtimist, otsuste langetamist ning konfliktide lahendamist. Organisatsiooniline tasand hõlmab kultuuri, struktuuri, muutusi ja tööprotsesse.

Uuringud ühendavad psühholoogia, sotsioloogia, antropoloogia ja majandusteaduse teooriaid ning püüavad mõista, kuidas käitumine mõjutab tulemuslikkust, töörahulolu, töötajate püsivust ja heaolu. Eesmärk on pakkuda teadmisi, mis aitavad parandada organisatsiooni efektiivsust ning töötajate heaolu.

Olulised kontseptsioonid hõlmavad motivatsiooni ja rahulolu teooriaid, juhtimise stiile, kommunikatsiooni ja otsuste langetamist, meeskondade dünaamikat, kultuuri ja väärtusi, samuti muutuste juhtimist ja organisatsioonilist disaini. Ajalooliselt kujunes valdkond human relations’i ja kontingentsete lähenemiste kaudu; kaasaegses uurimuses rõhutatakse mitmekesisust, kaasamist ning digitaalseid tööviise.

Kokkuvõttes aitab organisatsioonikäitumine mõista ja selgitada inimeste käitumist töökeskkonnas ning pakkuda juhtidele ning organisatsioonidele suuniseid efektiivsemaks tegutsemiseks.