organisatiegericht
Organisatiegericht is een term uit de management- en organisatiekunde die een benadering beschrijft waarbij de organisatie als geheel centraal staat, in tegenstelling tot een puur persoonsgerichte aanpak.
In de praktijk gaat het om aandacht voor structuur, processen, governance, cultuur en informatiesystemen; kortom de
Toepassingsvelden zijn onder andere HRM, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarbij wordt de afstemming tussen strategie, beleid en
Veelgebruikte activiteiten zijn organisatieanalyse, procesmodellering, het in kaart brengen van besluitlijnen, het implementeren van gewenste organisatiestructuren
Organisatiegericht wordt vaak vergeleken met persoonsgericht of zorggericht werken; beide richten zich op bruikbare doelen, maar
Zie ook: organisatieontwikkeling, change management, lean management, procesmanagement.