opkvalificering

Opkvalificering er processen hvor enkeltpersoner øger deres faglige kompetencer og kvalifikationer for bedre at kunne imødekomme arbejdsmarkedets krav og muligheder for karriereudvikling. Det kan omfatte formel uddannelse, certifikater eller opdatering af kompetencer gennem efteruddannelse og kurser. Det inkluderer også at erhverve nye færdigheder inden for et andet fagområde for at skabe flere jobmuligheder.

Formål og anvendelse er at mindske kompetencemangler i virksomheder, øge beskæftigelsesmuligheder for ledige, støtte karriereomskift og tilpasse arbejdsstyrken til teknologisk udvikling og ændrede arbejdskrav. Mange borgere drager fordel ved at opdatere spidskompetencer som digitalisering, kommunikation, ledelse eller erhvervsfaglige certifikater og kvalifikationer.

Levering og anerkendelse sker gennem både offentlige og private udbydere, herunder erhvervsuddannelser, videreuddannelse, aftenskoler og online kurser. Tilbuddene kan resultere i certifikater, akkrediterede kurser eller anerkendelse af realkompetencer (RKV), hvor erfaring og kompetencer vurderes og registreres.

Målgrupper og effekt omfatter primært arbejdsløse og ansatte i behov for opkvalificering, men også nyankomne og personer der ønsker at skifte branche. Effekt måles i beskæftigelsesvarighed, lønstigninger og arbejdsgiverforventninger, men gevinsterne kan være langsigtede og ikke altid øjeblikkelige.

Udfordringer inkluderer omkostninger, tidsforbrug, adgang til fleksible tilbud og kvalitetssikring. Politikker fremmer livslang læring og støtter fleksible løsninger som deltidsstudier og digitale læringsformer.