mångfaldssvaghet
Mångfaldssvaghet är ett begrepp som används i svenska debatter för att beskriva vad som upplevs som en svaghet i mångfaldsarbete. Det syftar till situationer där organisationer arbetar med olika grupper utan att skapa verklig inkludering eller lika möjligheter, så att de upplevda fördelarna med mångfald inte realiseras. Begreppet betonar ofta en klyfta mellan mål och verklighet, där rekrytering och representativitet kan uppnås på ytan men där beslut, kultur och strukturer förhindrar långsiktig påverkan.
Mångfaldssvaghet är inte ett väldefinierat akademiskt begrepp utan förekommer främst i policydebatter, medier och arbetslivsanalys. Begreppet
Vanliga kännetecken kan vara fokus på siffersättning (till exempel andel personer från olika grupper) utan att
Användningen av begreppet varierar mellan olika sammanhang och kan tolkas olika beroende på politisk eller organisatorisk