muutosjohtamistilanteissa
Muutosjohtamistilanteet viittaavat ajanjaksoihin organisaatioissa, joissa tehdään merkittäviä muutoksia. Nämä muutokset voivat liittyä esimerkiksi strategiaan, rakenteisiin, teknologiaan, kulttuuriin tai prosesseihin. Muutosjohtamisen tavoitteena on ohjata organisaatiota tehokkaasti ja hallitusti läpi näiden muutosten siten, että tavoitteet saavutetaan ja negatiiviset vaikutukset minimoidaan.
Keskeisiä piirteitä muutosjohtamistilanteissa ovat usein epävarmuus ja vastustus. Työntekijät saattavat kokea ahdistusta, pelkoa tai vastustusta muutosta
Onnistunut muutosjohtaminen edellyttää muutoksen syiden, tavoitteiden ja hyötyjen selkeää määrittelyä ja kommunikointia kaikille sidosryhmille. Tunnistamalla ja