meritbaserade
Meritbaserade system är de som grundar beslut och belöningar på individens meriter istället för ovidkommande faktorer. Meriterna bedöms oftast utifrån utbildning, färdigheter, prestationer eller uppnådda resultat. Begreppet används inom flera samhällsområden, bland annat arbetslivet, utbildning och offentlig sektor.
Inom arbetslivet innebär meritbaserad lönesättning och befordran att löner, bonusar och karriärsteg kopplas till uppfyllda mål,
Fördelar: ökad koppling mellan insats och belöning, ofta upplevd rättvisa när kriterierna är tydliga och transparenta.
Historisk kontext och kritik: begreppet associeras ofta med meritokrati—idén att samhällen styrs av meriter. Kritiken fokuserar