lönerna

Lönerna är den ekonomiska ersättning som arbetsgivaren betalar till den som utför arbete. Vanligtvis avses månadslön eller timlön, men lönen kan även innefatta tillägg som övertidsersättning, bonusar och andra förmåner. Lönerna varierar mellan yrken, utbildning, erfarenhet samt mellan olika arbetsplatser och regioner.

I Sverige står lönebildningen i hög grad under parternas kontroll. Det saknas en allmän lagstadgad minimilön, och löner sätts ofta genom kollektivavtal mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Centrala överenskommelser kan ligga till grund för lönerna i flera år framåt, medan lokala eller företagsvisa avtal kan göra justeringar. Produktivitet, efterfrågan på arbetskraft samt sektorsspecifika avtal spelar viktiga roller i hur lönerna utvecklas. Lönebildningen är ofta starkt kopplad till arbetsmarknadens struktur och tillväxtförutsättningar.

Löndata och mått om löner publiceras regelbundet av Statistiska centralbyrån (SCB). De publicerar bland annat medellön och medianlön, ofta uppdelade efter kön, utbildning, ålder, yrke, sektor och region. Lönefördelning och olika mått på löneskillnader studeras både i officiell statistik och i forskning. Ökningen av lönerna över tiden undersöker hur inflation och reala köpkraft förändras.

Vanliga frågor i diskussioner om lönerna handlar om jämställdhet och könslönegap, hur utbildning och yrkesval påverkar lön, samt hur ekonomiska svängningar reflekteras i löneutvecklingen.