johtopalautena
Johtopalautteen käsite viittaa organisaatioissa käytettäväyn prosessiin, jossa alaisille annetaan rakentavaa palautetta heidän työstään ja suorituksestaan. Palaute keskittyy yleensä johtajan tai muiden asiantuntijoiden antamaan ohjaukseen, jotta työntekijät voivat kehittyä ja parantaa suoritustaan. Johtopalaute on osa monien yritysten ja organisaatioiden kehittämisstrategioita, ja se on tärkeä osa työyhteisön kulttuuria.
Palautteen antamisen tarkoituksena on tukea työntekijöiden kasvua ja auttaa heitä ymmärtämään, miten heidän työskentelyään voidaan parantaa.
Johtopalaute voi tapahtua eri muodoissa, kuten suullisena keskusteluna, kirjallisena palautteena tai yhdistelmänä molempia. Se voi olla
Johtopalautteen tehokkuus riippuu siitä, kuinka avointa ja rehellistä keskustelua johtaja pystyy luomaan. Hyvä johtaja kuuntelee aktiivisesti