jobbinnhold

Jobbinnhold beskriver hva en jobb innebærer og brukes som grunnlag for ansettelse, evaluering og utvikling. Ordet refererer til innholdet i en jobb, inkludert oppgaver, ansvar og krav som følger stillingen, og kan også omfatte arbeidsgivers forventninger til mål og resultater.

Komponenter: Hovedoppgaver, ansvarsområder, beslutningsmyndighet, arbeidstid og -sted, samt forventet ytelse og målebare resultater. Krav til kompetanse inkluderer utdanning, erfaring, ferdigheter og personlige egenskaper. Av og til nevnes også samarbeid, rapporteringslinjer og sikkerhetskrav.

Bruksområder: jobbinnhold brukes i stillingsannonser, i arbeidsbeskrivelser, og i intern HR for vurdering av ytelser, lønnsfastsettelse, opplæringsbehov, og planlegging av karriereutvikling. Det fungerer også som referanse i prestasjonsvurderinger og i utvikling av opplæringsprogrammer.

Utvikling og vedlikehold: Utarbeiding av jobbinnhold skjer ofte gjennom en jobb- eller arbeidsanalyse, med bidrag fra ledelse, ansatte og HR. Det bør revideres jevnlig for å reflektere endringer i organisasjonen og i regelverk, og sikre samsvar med arbeidsmiljøloven, diskriminerings- og likestillingsmål, og andre relevante krav.

Beste praksis: Vær tydelig og spesifikk, bruk målbare ytelseskriterier, unngå vage eller diskriminerende formuleringer, og bruk enhetlige begreper for sammenlignbarhet.