jobbinnhold
Jobbinnhold beskriver hva en jobb innebærer og brukes som grunnlag for ansettelse, evaluering og utvikling. Ordet refererer til innholdet i en jobb, inkludert oppgaver, ansvar og krav som følger stillingen, og kan også omfatte arbeidsgivers forventninger til mål og resultater.
Komponenter: Hovedoppgaver, ansvarsområder, beslutningsmyndighet, arbeidstid og -sted, samt forventet ytelse og målebare resultater. Krav til kompetanse
Bruksområder: jobbinnhold brukes i stillingsannonser, i arbeidsbeskrivelser, og i intern HR for vurdering av ytelser, lønnsfastsettelse,
Utvikling og vedlikehold: Utarbeiding av jobbinnhold skjer ofte gjennom en jobb- eller arbeidsanalyse, med bidrag fra
Beste praksis: Vær tydelig og spesifikk, bruk målbare ytelseskriterier, unngå vage eller diskriminerende formuleringer, og bruk