irtisanomiskysymyksissä

irtisanomiskysymyksissä on suomalainen oikeudellinen termi, jota käytetään kuvaamaan irtisanomisiin liittyviä kysymyksiä. Siihen sisältyvät sekä menettelyyn että oikeuksiin ja velvoitteisiin liittyvät kysymykset, kun työsuhde päättyy tai ollaan päättämisen edessä.

Keskeinen lainsäädäntö on työsopimuslaki, joka säätelee irtisanomisen kelvolliset perusteet, irtisanomisaikojen pituuden sekä työnantajan ja työntekijän velvollisuudet. Irtisanomisen perusteet jaetaan henkilökohtaisiin syihin (esim. työntekijän suoriutuminen tai käytös) sekä taloudellisiin/tuotannollisiin syihin (koulutuksen sopeuttaminen, henkilöstövähennykset). Laki edellyttää kohtuullista menettelyä sekä asianmukaisia perusteita, ja sekä määräaikaiset että toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet voivat päättyä näiden perusteiden nojalla.

Menettelyyn liittyy vaatimuksia, kuten kirjallinen irtisanomisilmoitus sekä riittävä irtisanomisaika. Suuremmissa irtisanomistilanteissa sovelletaan yhteistoimintalakiin perustuvia neuvotteluita työnantajan ja työntekijöiden edustajien välillä ennen ratkaisuja.

Riitatilanteissa irtisanomisia voidaan haastaa oikeuteen. Riita-asiat käsitellään työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä työsuojeluun erikoistuneessa työtuomioistuimessa tai yleisen oikeudenkäytön kautta riippuen tilanteesta. Mahdollisia seuraamuksia ovat korvaukset sekä, joissain tapauksissa, työsuhteen palauttaminen takaisin voimassa olevaksi.

Lisätietoja: Työsopimuslaki, Yhteistoimintalaki, Työtuomioistuin.