henkilöstöpolitiikka

Henkilöstöpolitiikka on organisaation periaatteet, käytännöt ja tavoitteet, jotka ohjaavat henkilöstön johtamista, kehittämistä sekä työyhteisön hyvinvointia. Se perustuu yrityksen liiketoimintastrategiaan ja toimintaympäristöön ja sen tarkoituksena on tukea suorituskykyä, houkutella ja sitouttaa osaajia sekä edistää oikeudenmukaisuutta ja ennustettavuutta.

Keskeisiä osa-alueita ovat rekrytointi ja valinta, palkkaus ja palkitseminen, työaika ja työjärjestelyt sekä työhyvinvointi ja turvallisuus. Muita tärkeitä teemoja ovat koulutus ja kehittäminen, moninaisuus ja osallisuus sekä johtamisen laatu ja suorituskyvyn hallinta.

Politiikan laatiminen ja toteutus tapahtuvat yhteistyössä johdon, henkilöstön edustajien sekä mahdollisten ammattiliittojen kanssa. Se määrittelee pelisäännöt, ohjeistukset ja mittarit sekä sisäiset prosessit, joilla politiikkaa seurataan ja päivitetään muuttuvien lakien, työehtosopimusten ja liiketoiminnan tarpeiden mukaan.

Henkilöstöpolitiikka rakentuu voimassa olevaan lainsäädäntöön sekä työehtosopimuksiin ja korostaa tasapuolisuutta, yhdenvertaisuutta sekä turvallista ja eettistä työympäristöä. Tietosuoja, läpinäkyvyys ja oikeudenmukainen kohtelu ovat keskeisiä periaatteita.

Vaikutuksia seurataan henkilöstötilastoilla ja mittareilla, kuten sitoutuneisuus, vaihtuvuus, poissaolot, koulutuksen määrä sekä osaamisen kehittäminen. Kehittäminen on jatkuvaa ja se reagoi teknologian muutoksiin sekä etä- ja hybridityön yleistymiseen sekä muuttuviin työvoiman tarpeisiin.