henkilöstöyksiköiden

Henkilöstöyksiköiden käsite viittaa organisaation henkilöstöhallinnon yksiköihin, jotka vastaavat henkilöstöresurssien suunnittelusta, hallinnasta ja kehittämisestä. Ne voivat olla osa suurta henkilöstöhallinnon osastoa tai erillinen toiminto, ja niiden rakenne sekä toiminnan kattavuus vaihtelevat organisaation koon, toimialan sekä sopimus- ja regulaatioyhteyksien mukaan. Pienemmissä organisaatioissa henkilöstöasioita hoitaa usein yksi tiimi, kun taas suurissa yrityksissä on useita erikoistuneita yksiköitä.

Henkilöstöyksiköiden vastuualueisiin kuuluvat yleensä rekrytointi ja perehdytys, osaamisen kehittäminen ja koulutus, suoritusarviointi sekä palkkaus- ja etuusasiat. Lisäksi ne huolehtivat työterveyden ja työturvallisuuden hallinnasta, työ- ja työlainsäädännön noudattamisesta sekä henkilöstötietojen ylläpidosta ja HR-raportoinnista. Osana organisaation strategiaa ne toteuttavat kumppanuuden johtoryhmän ja esihenkilöiden kanssa sekä tukevat muutosohjelmia ja muutoksenhallintaa.

Rakenne ja toimintamallit voivat olla keskitettyjä tai hajautettuja. Keskitetty HR-funktio koko organisaation kattavana yksikkönä tarjoaa yhtenäisen politiikan, kun hajautettu malli antaa liiketoimintayksiköille enemmän vastuuta HR-tehtävistä. Henkilöstöyksiköiden sisällä voi toimia vielä erikoistuneita tiimejä, kuten rekrytointi, palkkahallinto, koulutus ja HR-analyyttiset toiminnot.

Käytännössä henkilöstöyksiköiden työ on kiinni johtamisesta, esihenkilöiden tarpeista sekä työlainsäädännöstä ja mahdollisista työehtosopimuksista. Niiden tarkoituksena on houkutella, kehittää ja sitouttaa henkilöstöä sekä varmistaa oikeudenmukainen, sujuva ja tuloksellinen henkilöstöhallinto.