henkilöstöpsykologia

Henkilöstöpsykologia on psykologian osa-alue, joka tutkii ja soveltaa psykologian periaatteita työpaikoilla. Sen tavoitteena on parantaa sekä työntekijöiden hyvinvointia että organisaation suorituskykyä. Tutkimus ja käytäntö yhdistävät HR-toimintoja kuten rekrytointi, valinta, koulutus ja arviointi sekä työyhteisön dynamiikan ymmärtämisen.

Keskeisiä osa-alueita ovat työntekijöiden valinta ja työtehtäväkohtainen työanalyysi sekä kompetenssimallien kehittäminen. Muita tärkeitä teemoja ovat koulutus ja kehittäminen, suoritusarviointi, palkitseminen, johtajuuskehitys sekä työntekijöiden sitoutuminen ja motivaatio. Lisäksi kiinnitetään huomiota työilmapiiriin, yhteistyöhön tiimeissä sekä organisaation muutoskykyyn ja työterveyteen.

Tutkimus- ja arviointimenetelminä käytetään muun muassa psykometrisiä testeja, strukturoituja haastatteluja, kyselyitä sekä työtehtävään liittyviä analyyseja ja kokeellista tutkimusta. Käytännössä henkilöstöpsykologia tukee päätöksiä rekrytoinnissa, onboardingissa, osaamisen kehittämisessä, suoritusjohtamisessa sekä urapolkujen suunnittelussa. Se auttaa myös organisaation rakenteellista ja kulttuurista kehittämistä sekä muutosjohtamista.

Alalle liittyy vahvat eettiset periaatteet: oikeudenmukaisuus, luottamus, tietosuoja sekä testien ja arviointien valittu ja oikea käyttö. Lisäksi pyritään käytettävyyteen ja kulttuuriseen vastuullisuuteen sekä syrjinnän välttämiseen. Koulutuksellisesti henkilöstöpsykologit ovat tyypillisesti psykologian tai liiketalouden alojen koulutuksen saaneita ammattilaisia, ja heidän työssään voidaan tarvita organisaatio- ja psykologiaan liittyvää lisenssi tai muu pätevyys riippuen maasta.