equiparación

Equiparación es un sustantivo que procede de equiparar y designa el acto o el resultado de colocar a alguien o algo al mismo nivel, ya sea en estatus, valor o tratamiento. En el uso general, describe la acción de hacer que dos elementos queden equiparados, es decir, que tengan condiciones comparables.

En derecho y políticas públicas, el término se aplica a procesos de armonización para garantizar derechos y obligaciones equivalentes entre grupos. Ejemplos comunes incluyen la equiparación de derechos entre hombres y mujeres, entre trabajadores temporales y fijos, o entre distintas comunidades en el acceso a servicios públicos. En el ámbito laboral, suele hablarse de equiparación salarial para asegurar que quienes realizan las mismas funciones reciban la misma remuneración, y de paridad salarial cuando se busca igual valor de trabajo.

En seguridad social y pensiones, la equiparación puede referirse a equiparar prestaciones para personas con trayectorias distintas para que reciban beneficios comparables ante situaciones similares. También se emplea en ámbitos técnicos y administrativos para alinear normativas, procedimientos o beneficios, evitando tratos diferenciados innecesarios.

La palabra transmite la idea de nivelación y armonización, y su uso puede variar según el contexto entre la connotación de igualdad formal, equidad de resultados o paridad de condiciones. En general, se la contrapone a términos como desigualdad o disparidad y se utiliza para describir procesos de revisión y ajuste de políticas, leyes y prácticas.