arbetsutbud

Arbetsutbud är den totala mängd arbetskraft som individer i ett land är villiga och kapabla att arbeta, givet olika lönenivåer och övriga villkor. Det är utbudssidan i arbetsmarknaden och beskriver hur många timmar människor är beredda att arbeta när lönen ändras. Den läggs ofta samman till en arbetskraftsupply-kurva där högre löner tenderar att öka både antalet arbetstagare och antalet arbetade timmar.

Faktorer som påverkar arbetsutbudet är bland annat lönenivån, övriga inkomster (såsom pension och transfereringar), skatter och bidrag, utbildning och färdigheter, samt personliga preferenser mellan arbete och fritid. Även institutionella förhållanden som sjukförsäkring, föräldraledighet, arbetstidsregler och fackliga avtal kan påverka hur mycket människor väljer att arbeta. Demografiska faktorer (ålder, kön, utbildningsnivå) och geografisk rörlighet spelar också en betydande roll, liksom invandring och regionala arbetsmarknadsförhållanden.

Mätning av arbetsutbud används ofta i kombination med arbetskraftsparticipation och sysselsättningsstatistik. I analyser av arbetsmarknaden är det vanligt att studera hur förändringar i arbetsutbudet samverkar med efterfrågan på arbetskraft och hur det påverkar löner och sysselsättning.

Politiska frågor rörande arbetsutbud inkluderar åtgärder för att öka arbetskraftsdeltagandet såsom utbildning, omställning till nya färdigheter, barnomsorg, pension- och skattepolitik samt arbetsmarknadsprogram. Kritik av begreppet påpekar att arbetsmarknaden är multifaktoriell och att matchning mellan lediga jobb och arbetssökande samt friktioner kan vara lika viktiga som utbudet.