arbetstillfredsställelse

Arbetstillfredsställelse är ett brett begrepp inom arbetspsykologi som syftar till hur nöjd en person är med sitt arbete. Det innefattar både positiva känslomässiga upplevelser och evaluativa bedömningar av olika aspekter av arbetet.

Dimensionerna inkluderar arbetsinnehåll, belöningar och rättvisa, arbetsmiljö, relationer till kollegor och chefer, arbetstider samt möjligheter till utveckling och karriär.

Forskning mäter arbetstillfredsställelse ofta med standardiserade frågeformulära, intervjuer eller dagboksstudier. Vanliga instrument är olika varianter av arbetstillfredsställelse-index eller frågepaneler som JDI, JSS och MSQ.

På individnivå är hög arbetstillfredsställelse kopplad till bättre välbefinnande och högre engagemang, samt lägre risk för stress. På organisationsnivå är effekterna ofta kopplade till lägre personalomsättning, minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet.

Faktorer som främjar arbetstillfredsställelse inkluderar meningsfullt innehåll, stödjande ledarskap, rimlig arbetsbelastning, rättvisa och konkurrenskraftiga belöningar, samt god balans mellan arbete och fritid. Förbättringsstrategier omfattar tydlig kommunikation, arbetsdesigndesign, medinflytande i beslutsprocesser och möjligheter till återhämtning.