arbetsmarknadssegment

Arbetsmarknadssegment är en del av arbetsmarknaden som kännetecknas av gemensamma förutsättningar när det gäller anställning, löner, rekrytering och rörlighet. Segmenten uppstår ofta genom skillnader i yrke, utbildningsnivå, sektor, geografiskt läge, anställningsform eller migrationsbakgrund och kan påverka hur enkelt det är att hitta arbete och hur bra villkoren är.

Inom arbetsmarknadsforskningen används begreppet ofta i termerna primära och sekundära segment. Det primära segmentet kännetecknas av stabila anställningar, högre löner och bättre karriärmöjligheter, medan det sekundära segmentet kännetecknas av osäkra anställningar, lägre löner och begränsad rörlighet. I praktiken uppträder flera segment som överlappar och förändras över tid.

Vanliga sätt att avgränsa arbetsmarknadssegment inkluderar skillnader i yrke och utbildningsnivå, sektor (tillverkning, tjänster, vård etc.), anställningsform (heltid, visstids, timanställning), arbetslöshetens längd, geografisk område samt migrationsbakgrund och funktionsnedsättning.

Segmentering används i arbetsmarknadspolitik och i matchningstjänster för att anpassa insatserna efter behoven i olika grupper. Olika segment kan kräva olika insatser, till exempel utbildning och kompetensutveckling, arbetsmarknadsstöd, subventionerade anställningar eller förbättrad arbetsmatchning mellan arbetsgivare och arbetssökande.

Kritik och utmaningar inkluderar risker för att förstärka ojämlikheter om segmenten används på ett statiskt sätt, samt utmaningar i mått och data och i att fånga segmenteringens dynamiska karaktär i takt med teknologisk utveckling, demografiska förändringar och globalisering.