arbejdsmarkedsbehov

Arbejdsmarkedsbehov beskriver de behov og krav, som arbejdsmarkedet har til arbejdskraften på et givent tidspunkt og sted, herunder antallet af job, de nødvendige kvalifikationer og den geografiske fordeling. Begrebet bruges som grundlag for planlægning af uddannelse, videreuddannelse, rekruttering og arbejdsmarkedspolitik for at sikre, at udbuddet af arbejdskraft stemmer overens med efterspørgslen i økonomien.

Bevægelsen af arbejdsmarkedsbehovet afspejler både strukturelle og cykliske forhold og påvirkes af teknologisk udvikling, demografiske ændringer, globalisering og regionale forskelle. Det omfatter behov i forskellige brancher og erhvervsområder samt forskelle i kvalifikationsniveau og specialisering. På længere sigt kan arbejdsmarkedsbehov ændre sig som følge af produktivitetsstigninger, automatisering og nye forretningsmodeller.

Behovet kan opdeles i dimensioner som erhverv og branche, kvalifikationsniveau og færdigheder (faglige, digitale og sociale kompetencer), samt midlertidige versus permanente behov. Det omfatter også geografisk fordeling og mobilitet, dvs. i hvilken grad arbejdskraft må flytte eller pendle for at imødekomme behovet.

Indikatorer og metoder til at vurdere arbejdsmarkedsbehovet omfatter ledighedstal, registrerede ledige stillinger, job- og branchespecifikke analyser, samt fremskrivninger af beskæftigelse og kompetencebehov baseret på data fra virksomheder, uddannelsessektoren og arbejdsmarkedets parter.

Policy- og praksisansvarlige arbejder ofte med målrettet uddannelse og efteruddannelse, forbedret mobilitet og rekruttering samt styrket samarbejde mellem uddannelsesinstitutioner, myndigheder og erhvervslivet for at afhjælpe mismatch og sikre en relevant kompetenceforsyning.