afskedig

Afskedigelse er den juridiske handling, hvor en arbejdsgiver ophører en ansættelseskontrakt med en medarbejder. Verbet afskedige beskriver selve handlingen, for eksempel “ arbejdsgiveren afskedigede medarbejderen”. Den mere neutrale betegnelse for afslutningen af en ansættelse, uanset initiativ, er opsigelse; afskedigelse bruges sædvanligvis om en afslutning initieret af arbejdsgiveren, ofte af nedskærings- eller disciplinære årsager.

Rammer og praksis: Afskedigelse kræver normalt en gyldig grund og passende varsel i henhold til ansættelseskontrakt eller gældende lovgivning. I Danmark reguleres de fleste tilfælde af ansættelser af Funktionærloven og af individuelle kontrakter eller overenskomster. Ved større nedskæringer kan der være krav om forhandlinger og information til fagforeninger. Hvis afskedigelsen sker uden forretningsgrundlag eller i strid med reglerne, kan den blive ugyldig eller give ret til erstatning.

Efter en afskedigelse kan den afskedigede have ret til arbejdsløshedsforsikring og eventuelle fratrædelsesordninger, som følger af kontrakt eller overenskomst. Termen anvendes i HR- og ledelseslitteratur samt i juridiske sammenhænge og adskiller sig fra det mere uformelle “fyring”.

Sammenligning og relaterede termer: Fyring er en mere uformel betegnelse for afskedigelse. Opsigelse beskriver generelt afslutningen af en ansættelse med varsling fra en af parterne og kan være uden særligt krav om en bestemt grund. Afskedigelse og opsigelse udgør centrale begreber i dansk arbejdsret.