Yrkesfunktioner

Yrkesfunktioner är den uppsättning funktioner, uppgifter och ansvar som kännetecknar en specifik yrkesroll eller ett arbetsuppdrag inom en organisation. Begreppet används för att beskriva vad en anställd förväntas göra, vilka resultat som ska uppnås och i vilket sammanhang arbetet utförs. Yrkesfunktioner används ofta i arbetsbeskrivningar, vid rekrytering och vid bedömning av prestation samt som underlag för kompetensutveckling och karriärplanering.

Yrkesfunktioner är relaterade till men skiljer sig från andra begrepp som arbetsuppgifter, ansvarsområden och kompetenser. Arbetsuppgifter avser konkreta moment som utförs i arbetet, medan yrkesfunktioner beskriver den övergripande rollen och dess mål. Kompetenser anger vilka färdigheter och kunskaper som krävs. I många sammanhang används yrkesfunktioner tillsammans med yrkesstandarder och kompetensmodeller som fastställs av branschorganisationer eller arbetsgivare.

Användningen av yrkesfunktioner finns inom rekrytering, lönebildning, prestationsstyrning och utbildningsplanering. Genom att definiera tydliga yrkesfunktioner kan arbetsgivare kommunicera krav, skapa relevanta utbildningsinsatser och underlätta jämförelser mellan olika befattningar. Yrkesfunktioner kan behöva uppdateras när teknik, arbetsmetoder eller säkerhetskrav förändras, för att behålla relevans och rättvisa i bedömningar och anpassningar av arbetsuppgifter och karriärvägar.