Varallaololisä

Varallaololisä on palkallinen lisä, jonka työnantaja maksaa työntekijälle silloin, kun hän on varalla työtehtävien saatavuutta varten ja on määritelty varalleolon ajaksi. Varallaolossa työntekijä ei välttämättä työskentele, mutta hänen on oltava valmis kutsuttaessa ryhtymään töihin.

Lisä on tyypillisesti osa työehtosopimusta, yrityksen käytäntöä tai molempia. Tarkka määrä ja laskentatapa vaihtelevat toimialan mukaan ja voivat riippua varalleolon pituudesta sekä siitä, kutsutaanko työntekijä töihin vai ei. Yleensä varallaololisä voi olla kiinteä kuukausittainen summa, tuntikohtainen korvaus tai näiden yhdistelmä. Joissakin tilanteissa korvaus maksetaan vain, kun varalleoloaikaa on ja/tai kun työntekijä on kutsuttu töihin.

Varallaololisä erotetaan varsinaisesta työaikaan perustuvasta palkasta sekä oheisista lisistä kuten ylityökorvauksesta. Oikea korvaus ja sen maksamisen ehdot määräytyvät usein työehtosopimuksen mukaan; ne voivat edellyttää esimerkiksi varallaolon merkitsemistä järjestelmään, tietyn ajan kuluessa tapahtuvaa reagointia tai rajoituksia siitä, miten paljon varallaoloa voi olla.

Verotus ja sosiaaliturva kohdistuvat varallaololisäkseen normaalina ansiotulona, ja siihen vaikuttavat esimerkiksi voimassa olevat verokortit sekä eläke- ja sosiaalivakuutusmaksut. Käytännössä varallaololisä heijastuu työntekijän kokonaisansioihin ja verotukseen samalla tavalla kuin muu palkka.

Varallaololisä on yleinen erityisesti aloilla, joilla palvelut on tuotettava vuorokauden ympäri, kuten terveydenhuolto, pelastustoimi, tuotanto ja IT-palvelut. Sen yksityiskohdat ovat tärkeä osa työehtosopimusten neuvottelua ja työnantajan palkkapäätöksiä.