ylityökorvauksesta

Ylityökorvaus on korvaus, jonka työntekijä saa ylityöstä. Ylityö tarkoittaa työtä, jota tehdään sovitun työaikataulun, työehtosopimuksen tai lain määrittelemää viikoittaista tai päivittäistä työaikaa enemmän. Ylityörajoitukset ja ylityön määrän määrittäminen perustuvat työsopimukseen, voimassa olevaan työehtosopimukseen sekä Työaikalakiin.

Ylityökorvauksen maksamisen periaatteet määräytyvät pääasiassa kolmikannasta: lainsäädäntö, työpaikan työehtosopimus ja työntekijän työsopimus. Usein ylityökorvaus ja mahdollinen vapaa-aika (korvaava vapaa) on sovittu työnantajan ja työntekijän kesken tai sen määrittelee TES. Monissa työehtosopimuksissa ylityökorvaus maksetaan rahana ja ylityön määräaikaiset lisät voivat vaihdella riippuen yö- ja sunnuntaityöstä, sekä muista erityistilanteista.

Oikeus ylityökorvaukseen alkaa vasta, kun ylityö on suoritettu ja sen määrä voidaan laskea palkanmaksun ajankohtaa varten. Korvaus voidaan maksaa yhdessä palkanlaskennan kanssa tai tarjota korvaavaa vapaa-aikaa, mikäli näin on sovittu. Työnantajan on pidettävä kirjaa tehdyistä ylityötunneista ja ne on selitettävä työntekijälle.

Mahdolliset kiistat ylityökorvauksesta ratkaistaan ensisijaisesti neuvottelemalla, tarvittaessa ammattiliiton kanssa, ja lopulta oikeudellisissa menettelyissä. Työntekijän asema ja korvauksen suuruus riippuvat aina sovellettavasta lainsäädännöstä sekä voimassa olevasta työehtosopimuksesta.