Uudelleenasetusten

Uudelleenasetukset (gen. uudelleenasetusten) on suomalainen termi, jota käytetään kuvaamaan henkilön uudelleen asettamista hoitamaan toimi tai asema organisaatiossa, esimerkiksi julkisessa tai yksityisessä sektorissa. Termi viittaa prosessiin, jossa aiemmin tehtävässä ollut henkilö asetetaan uudelleen samaan tai vastaavaan tehtävään kauden päätyttyä tai eron jälkeen.

Sana muodostuu etuliitteestä uudelleen, verbistä asettaa ja -ukset-loppuisesta nominaalista, mikä tekee siitä yleiskielessä melko teknisen. Genetiivissä muoto uudelleenasetusten tarkoittaa juuri kyseisten uudelleenasetusten kohdetta tai prosessia (esim. uudelleenasetusten tarve tai määrä).

Käyttö ja konteksti: Termiä käytetään pääasiassa hallinto- ja politiikkayhteyksissä sekä johto- ja luottamustehtävien uudelleen asettamiseen liittyvässä kielessä. Se voi viitata esimerkiksi ministerien, hallintoneuvostojen jäsenten, komiteoiden tai yritysjohtajien uudelleen asettamiseen tehtäviinsä hallituksen tai toimielimen toimikauden aikana. Suomessa kuitenkin yleisemmin puhutaan sanapareista kuten uudelleen nimittäminen tai uudelleen valitseminen, joten uudelleenasetukset ovat yleensä erikoistermiä.

Lainsäädäntö ja käytäntö: Uudelleenasetusten käytäntö vaihtelee organisaation mukaan ja riippuu voimassa olevasta lainsäädännöstä sekä toimielimen säännöistä. Prosessi voidaan hoitaa sekä nimitteen että virallinen valinta huomioiden, ja siihen liittyy usein kauden pituuden, kelpoisuusvaatimusten ja peräkkäisiin kausiin liittyvien säännösten tulkintaa.

Vastaavat termit: uudelleen nimittäminen sekä uudelleenasetusten vastaava ilmaisutapa voivat vaihdella kontekstin mukaan; termiä käytetään usein muodollisimmissa yhteyksissä tai juridisessa teksti- ja raportointikielessä.