Urakehitystään

Urakehitys tarkoittaa henkilön työuran suunnittelua, kehittämistä ja tarvittaessa muutoksia sen mukaan, miten taidot, tavoitteet ja työmarkkinatilanne kehittyvät. Urakehitystään voidaan tarkastella sekä yksilön omasta näkökulmasta että työnantajan tai yhteiskunnan kontekstissa. Keskeisiä elementtejä ovat osaamisen kartuttaminen, vastuun lisääminen sekä tehtävien tai alojen muuttaminen.

Yksilöllisiä tekijöitä, kuten koulutus, ammatillinen osaaminen, motivaatio, sopeutumiskyky ja oppimishalu, sekä rakenteelliset tekijät, kuten työmarkkinoiden kysyntä, taloudellinen tilanne ja teknologinen kehitys, vaikuttavat urakehitykseen. Myös organisaation tarjoamat mahdollisuudet kehittyä ja saada uusia tehtäviä sekä mentorointi ja verkostoituminen muodostavat olennaisia tuki- ja tilaisuuskanavia.

Prosessi voi alkaa tavoitteiden asettamisesta, osaamisen kartoituksesta ja koulutus- sekä kokemustoimien suunnittelusta. Käytännössä urakehitystä voivat määritellä ylennykset, työtehtävien muutokset tai alanvaihdot. Seurantaan ja säätöön käytetään usein palautetta, ura- ja koulutussuunnitelmia sekä verkostoitumista.

Urakehityksen tukeminen on yleisesti nähty elinikäisen oppimisen ja uudelleen- kouluttautumisen kautta sekä yksilön että yhteisön tasolla. Tämä sisältää koulutusmahdollisuudet, mentoroinnin, työssä oppimisen sekä mahdollisuudet suunnata uraa joustavasti muuttuvassa työelämässä.