Töövorm

Töövorm, või töösuhte vorm, on töö teostamise korraldus, mis kirjeldab, kuidas töötaja tööaeg ja töö sisu on organiseeritud. See on üks töösuhte põhielemente, koos ülesannete, palga ja töötingimustega ning seda tavaliselt sätestatakse töölepingu või kollektiivlepingu kaudu. Töövormi määrab tööandja peamiselt töö iseloom ja vajadused, kuid see peab vastama seadustele ja töösuhete reeglitele.

Tavalised töövormid Eestis hõlmavad täistööaega (töötundide arv on tavaliselt 40 tundi nädalas), osalise tööajaga tööd (vähem tööaegu), ning tähtajalist või hooajalist tööd (töö kestab kindla aja või hooajaga). Lisaks on olemas vahelduv töö ning vahetuvad tööajad, kus tööaeg võib muutuda. Kaug- või teleworking ehk kaugsoovitud töövorm kirjeldab töö tegemist väljaspool tööandja tavapärast kontorit, sageli kodust, ja see võib olla nii täistööaeg kui osaajaga töö.

Töövorm mõjutab palka, tööaega ning õigusi ja kohustusi tööandja ja töötaja vahel. Näiteks osalise tööajaga töötajal on proportsionaalselt samaväärsed õigused, mis vastavad talle makstavale tööajale. Tähtajalise või hooajalise töö puhul on erisused töö kestuse ja lõpetamise tingimustes. Teleworking nõuab tavaliselt kirjalikku kokkulepet ning töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rakendamist ka kaugtöö korral.

Töövormi muutmine toimub peamiselt kokkuleppel, kuid võib sõltuda ka seadusandlusest ja kogemustraditsioonidest. Muudatused tuleb tavaliselt dokumenteerida ning vajadusel korrigeerida töötaja õiguste ja kohustuste kohaselt.