Työssäkäyntihistoria

Työssäkäyntihistoria viittaa henkilön työuralla tehtyihin työtehtäviin, työnantajiin ja työsuhteisiin. Se sisältää tiedot työpaikoista, työtehtävistä, työaikoista ja työsuhteiden kestoista. Työssäkäyntihistoria on tärkeä osa työnhakijan CV:tä ja työselostusta, sillä se kuvaa työuran kokonaisuutta ja antaa työnantajalle kuvan hakijan kokemuksista ja taidoista.

Työssäkäyntihistoria voidaan esittää eri muodoissa, kuten työselosteena, työurakertomuksena tai yksinkertaisena luettelona työpaikoista. Työseloste on yleensä yksityiskohtaisempi ja sisältää tietoja työtehtävistä, saavutuksista ja vastuista. Työurakertomus voi olla lyhyempi ja keskittyä työuran keskeisiin vaiheisiin.

Työssäkäyntihistoriaa voi tarvita myös muissa yhteyksissä kuin työnhakussa, kuten palkkaneuvotteluissa, työterveyshuollossa tai viranomaisasiakirjoissa. Se voi auttaa työnantajaa arvioimaan hakijan soveltuvuutta työtehtäviin ja työuralla saavutettujen taitojen hyödyntämistä.

Työssäkäyntihistoriaa voi kerätä ja ylläpitää itse, esimerkiksi tallentamalla työpaikat ja tehtävät paperille tai digitaalisesti. Joissakin tapauksissa työpaikat voivat tarjota työntekijöilleen työssäkäyntitodistuksia tai työurakertomuksia. Työvoimaviranomaiset, kuten Työ- ja elinkeinoministeriö ja TE-toimisto, voivat myös tarjota apua työurahistorian selvittämiseen ja esittämiseen.

Työssäkäyntihistoria on tärkeä työkalu työnhakijalle, sillä se auttaa esittämään työuran kokonaisuuden ja osoittaa työnantajalle, että hänellä on tarvittavat taidot ja kokemus tehtävään. Se voi myös auttaa työnantajaa ymmärtämään hakijan työuran kehitystä ja motivaatiota.