Työoikeusperiaatteet

Työoikeusperiaatteet ovat työoikeuden perusajatuksia ja ohjaavia periaatteita, jotka muodostavat pohjan työsuhteita koskevalle lainsäädännölle ja oikeuskäytännölle. Ne pyrkivät turvaamaan työntekijöiden asemaa ja edistämään oikeudenmukaisia ja tasapainoisia työsuhteita.

Yksi keskeisimmistä periaatteista on työntekijän suoja. Tämä periaate ilmenee useilla tavoilla, kuten esimerkiksi työsopimuslain säännöksissä työnantajan irtisanomisperusteiden rajoittamisesta ja työntekijän oikeudesta tiettyihin etuuksiin. Työntekijän suojaperiaatteen tarkoituksena on tasapainottaa työnantajan tyypillisesti vahvempaa asemaa työsuhteessa.

Toinen tärkeä periaate on työehtojen vähimmäistason turvaaminen. Lainsäädäntö ja työehtosopimukset asettavat rajat sille, millaisia ehtoja työsuhteessa voidaan sopia. Tämä varmistaa, että työntekijöiden työolot eivät laske kohtuuttoman alas ja että perustason oikeudet ja turva ovat aina olemassa.

Lisäksi työoikeudessa korostuu sopimuksenvapaus, mutta sitä rajoittavat edellä mainitut suojaperiaatteet. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen ehdoista vapaasti, mutta sopimukset eivät saa olla lain tai työehtosopimusten vastaisia. Tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteet ovat myös oleellisia, vaatien, että työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti sukupuolen, iän, alkuperän tai muiden henkilöön liittyvien ominaisuuksien perusteella.

Nämä periaatteet ohjaavat niin lainsäätäjää, tuomioistuimia kuin myös työelämän osapuolia työsuhteita tulkitessaan ja luodessaan uutta sääntelyä.