Työnantajan

Työnantaja on henkilö tai oikeushenkilö, joka palkkaa työntekijöitä ja vastaa käytännön työolosuhteiden järjestämisestä sekä palkanmaksusta. Työnantaja määrittelee työn sisällön, työtehtävien suorittamisen tavat ja työaikataulut sekä huolehtii työn suorittamisen valvonnasta.

Suhde työntekijään perustuu työsopimukseen, ja oikeudet sekä velvollisuudet määräytyvät lainsäädännön sekä mahdollisten työehtosopimusten nojalla. Suomessa keskeisiä säädöksiä ovat työsopimuslaki sekä työturvallisuuslaki, työaikalaki ja tasa-arvo- sekä yhdenvertaisuuslaki; näiden lisäksi sovelletaan usein alakohtaisia työehtosopimuksia. Verotus ja sosiaaliturva muodostuvat usein työnantajan palkansaajalle tekemien lakisääteisten vähennysten kautta.

Vastuut ja velvollisuudet: Työnantaja vastaa turvallisten ja terveellisten työolojen järjestämisestä, riittävästä koulutuksesta, suojavarusteista ja ohjauksesta sekä palkanmaksusta. Hän noudattaa työsopimusta sekä voimassa olevaa lainsäädäntöä ja mahdollisia työehtosopimuksia, huolehtii henkilötietojen käsittelystä oikeudellisesti ja turvaa työntekijöiden yksityisyyden.

Roolit ja oikeudet: Työnantaja johtaa työtä ja määrää käytännön työehdot kuullessaan lainsäädäntöä ja sopimuksia. Työntekijällä on oikeus saada selkeät työehdot, oikeudenmukainen palkka sekä lakisääteiset vapaat; hän voi kuulua työntekijä- ja liittoneuvotteluihin sovellettavien käytäntöjen mukaan.

Työnantajatyypit: Työnantaja voi olla yksityinen yritys, julkinen organisaatio tai voittoa tavoittelematon yhteisö, koko organisaation ja toimialan mukaan erilaista oikeutta ja velvoitteita soveltaen.

Työsuhteen päättyminen voi tapahtua määräaikaisen sopimuksen päättyessä, irtisanomisen tai lomauttamisen kautta noudattaen voimassa olevaa säädöstä ja mahdollisia työehtosopimuksia.