Turvallisuusilmapiirin

Turvallisuusilmapiiri tarkoittaa organisaation työntekijöiden jakamaa käsitystä siitä, miten turvallisuus työpaikalla huomioidaan ja miten turvallisuutta edistetään. Se heijastaa päivittäisiä toimintatapoja sekä johtamisen ja työyhteisön välistä vuorovaikutusta, ja se voi muuttua nopeasti työntekijöiden kokemusten mukaan. Turvallisuusilmapiiri nähdään osana laajempaa turvallisuuskulttuuria, mutta sitä voidaan tarkastella ja kehittää myös erillisenä ilmiönä.

Tutkimuksissa turvallisuusilmapiiria arvioidaan usein kyselyillä. Keskeisiä mittareita ovat muun muassa johdon ja esimiesten sitoutuminen turvallisuuteen, turvallisuusviestintä ja esimiesten näkyvä esimerkki, koulutuksen riittävyys sekä työntekijöiden mahdollisuus ilmaista huolia ja raportoida riskejä. Lisäksi tarkastellaan turvallisuusilmoitus- ja palautekäytäntöjen toimivuutta sekä koettua työkuormaa ja paineita turvallisesti toimimiseen. Hyvä turvallisuusilmapiiri liittyy usein alhaisempiin tapaturmataajuuksiin, vähemmän läheltä piti -tilanteisiin sekä parempaan turvallisuuskäyttäytymiseen ja työntekijöiden sitoutumiseen.

Kehittäminen vaatii johdon näkyvää sitoutumista, säännöllisiä turvallisuuskoulutuksia, toimivia ilmoitus- ja palautemekanismeja sekä turvallisuudesta käytävän vuoropuhelun lisäämistä. Keskeistä on työntekijöiden osallistumisen ja vaikutusmahdollisuuksien kasvattaminen sekä turvallisuusasioiden tunnustaminen osana arjen työtä, ei ainoastaan erillisen sääntöjen noudattamista.

Haasteita ovat kulttuurien välinen vaihtelu, hierarkian vaikutus luottamukseen sekä kiireen ja työkuorman aiheuttama paine. Lisäksi mittarit ovat usein subjektiivisia, mikä asettaa rajoituksia tulkinnalle ja vertailulle eri yksiköiden välillä. Silti turvallisuusilmapiirin kehittäminen on keskeinen keino parantaa sekä turvallisuutta että työhyvinvointia organisaatiossa.