turvallisuuskulttuuria

Turvallisuuskulttuuri on organisaation arvojen, asenteiden ja käytäntöjen kokonaisuus, joka ohjaa työntekijöiden turvallisuuskäytäntöjä ja päätöksentekoa. Se ilmenee sekä muodollisissa prosesseissa että epävirallisissa käytännöissä, kuten johtajien esimerkissä, avoimessa viestinnässä ja halussa ottaa opiksi sekä läheisistä että etäisistä onnettomuuksista.

Keskeisiä elementtejä ovat johdon sitoutuminen turvallisuuteen, selkeät vastuut ja resurssit sekä järjestelmät riskien havaitsemiseen, raportointiin ja oppimiseen. Turvallisuuskulttuuri rakentuu usein "just culture" -periaatteelle, jossa virheitä tutkitaan objektiivisesti ilman syyllistämistä, jotta opitut läksyt voidaan siirtää käytäntöihin. Työntekijöiden osallistuminen, psykologinen turvallisuus ja mahdollisuus antaa epäonnistumisia koskevia palautteita ovat olennaisia.

Turvallisuuskulttuurin ja turvallisuuskliiman välinen suhde on läheinen: kulttuuri kuvaa syvällisiä arvoja ja normeja, kun taas kliima heijastaa työntekijöiden nykyisiä kokemuksia ja suhtautumista turvallisuuteen tietyllä hetkellä. Arvioinnissa tarkastellaan johtajuutta, raportointijärjestelmiä, koulutusta, osallistumista ja jatkuvaa parantamista sekä käytännön turvallisuustoimia.

Kehittäminen vaatii johdonmukaista johtajuutta, sitoutuneita käytäntöjä sekä turvallisuustoimenpiteiden integroimista päivittäisiin tehtäviin. Erityisesti monimutkaisissa tai korkealla riskillä toimivissa aloilla turvallisuuskulttuurin vahvistaminen voi tukea sekä henkilösuojelua että organisaation suorituskykyä.