Tätigkeiten

Der Begriff Tätigkeiten bezeichnet im Deutschen die konkreten Handlungen, die Personen in einem Arbeitsprozess ausführen, um ein Ziel zu erreichen. Tätigkeiten umfassen sowohl alltägliche Routinehandlungen als auch projektbezogene Arbeiten und können sich auf Einzelschritte oder auf komplexe Aufgabenfolgen beziehen. In der Arbeitswelt dient der Begriff der Beschreibung von Arbeitsabläufen, der Personalentwicklung und der Leistungsbewertung, indem er die tatsächlich durchgeführten Handlungen sichtbar macht.

Im Vergleich zu dem weiter gefassten Begriff Aufgabe bezeichnet Tätigkeiten eher die praktischen Handlungen im Arbeitsablauf, während Aufgaben oft auch Verantwortlichkeiten, Ergebnisse oder Entscheidungen umfassen können. In der Praxis werden Tätigkeiten in Jobbeschreibungen, Arbeitsanalysen und Weiterbildungskonzepten dokumentiert. Sie lassen sich typischerweise in regelmäßige bzw. wiederkehrende Tätigkeiten, projektbezogene Tätigkeiten sowie einfache oder komplexe Tätigkeiten unterteilen.

Beispiele aus unterschiedlichen Bereichen: In der Produktion können regelmäßige Tätigkeiten das Montieren von Bauteilen, Prüfen von Fertigungsparametern und das Dokumentieren von Ergebnissen umfassen. In einem Büro stehen Tätigkeiten wie Terminplanung, Korrespondenz und Abrechnung auf der Liste. In der Bildung dienen Tätigkeiten oft der Umsetzung von Lernzielen, etwa das Durchführen von Übungen, Begutachten von Arbeiten oder Moderieren von Gruppenarbeiten.

Zur Erfassung von Tätigkeiten werden sie oft in Arbeitsanalyse- oder Zeitregistrierungssystemen festgehalten, um Arbeitsabläufe transparent zu machen, Qualifikationsbedarf zu bestimmen und Effizienz zu verbessern.