Styrelseuppdrag

Styrelseuppdrag avser uppdrag som styrelseledamot i ett företag eller en organisation, där personen deltar i bolagets styrning och tillsyn. En styrelse har det övergripande ansvaret för företagets långsiktiga strategi, uppföljning av verksamhet och säkerställande av god bolagsstyrning. Uppdraget är oftast icke-executivt och kompletterar den operativa ledningen.

Vanliga uppdrag finns i aktiebolag, men förekommer även i stiftelser, ideella föreningar och offentliga eller kommunala organ. Inom privata bolag kan ledamoten inneha rollen som ordinarie styrelseledamot eller styrelseordförande; i större bolag kan det även finnas särskilda kommittéer såsom revisions- eller ersättningsutskott. Tidigare erfarenheter och spetskompetens efterfrågas ofta inom områden som ekonomi, rätt, teknik eller internationell verksamhet.

Huvuduppgifter och ansvar innefattar att fastställa och följa upp bolagets strategi, budget och affärsplan, godkänna finansiella rapporter och årsredovisning, säkerställa intern kontroll och riskhantering samt övervaka ledningens arbete och företagets organisation. Styrelsen beslutar om väsentliga frågor som hälso- och säkerhetsrutiner, vinstutdelning och större investeringar samt utser eller avsätter verkställande direktör. Ledamöterna har ett ansvar att agera i bolagets bästa, i enlighet med lagen och god sed, med hänsyn till aktieägare, anställda och andra intressenter.

Rättsligt ramverk och risker är centrala. I Sverige regleras styrelsens ansvar bland annat av Aktiebolagslagen, bolagsordningen och bolagsstämman som väljer och avsätter styrelsen. Styrelseuppdrag kan innebära ansvarsförsäkring och risker för personligt ansvar vid grov vårdslöshet eller brott mot lagar och regler.

Process och ersättning. Uppdrag fås oftast genom nätverk, rekommendationer och rekryteringsföretag; tidsåtgången varierar men kan uppgå till flera dagar per månad, särskilt i större bolag. Ersättning kallas styrelsearvode och varierar beroende på företagets storlek, ansvar och geografisk marknad. Vanligt är längre engagemangsperioder om 2–4 år, med möjlighet till förlängning.