Stillingskravene

Stillingskravene er de kvalifikasjonene, ferdighetene og andre betingelser som må være oppfylt av en person for å kunne inneha en bestemt stilling. De utgjør vanligvis en del av stillingsbeskrivelsen og ligger til grunn for utarbeidelse av stillingsannonse og utvelgelsesprosessen.

Hensikten er å sikre at den som tilsettes har nødvendige forutsetninger til å utføre arbeidet sikkert og effektivt, samt å gjøre forventningene klare for søkerne og understøtte rettferdig vurdering i intervjuer og tester.

Innholdet i stillingskravene varierer, men typiske elementer er utdanning, faglig kompetanse, relevant erfaring, språkferdigheter, sertifikater, fysiske krav og arbeidstid eller reisetoleranse. Det skilles ofte mellom nødvendige (essensielle) krav og ønskede (foretrukne) kvalifikasjoner. Nødvendige krav må kunne dokumenteres og rettferdiggjøres, mens ønskede kvalifikasjoner kan være veiledende, men bør ikke brukes til å ekskludere kandidater på diskriminerende grunnlag.

Rettslige rammer: Stillingskrav må være i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven, og må kunne begrunnes ut fra stillingens natur. Krav som urettmessig begrenser visse grupper bør unngås, og hvis krav stilles, må de være relevante og proportionale.

Praktisk bruk: Kravene skal være tydelig formulert i stillingsannonse og i stillingsbeskrivelse; de kan justeres over tid etter behov og organisasjonens utvikling. Under rekrutteringsprosessen legges vekt på dokumenter, tester og samtaler som kan bekrefte oppfyllelse av kravene.