stillingsbeskrivelse

Stillingsbeskrivelse er et formelt dokument som beskriver innholdet i en stilling. Den angir stillingstittel, avdeling, arbeidssted, arbeidsoppgaver, ansvarsområder og nødvendige kvalifikasjoner.

Hovedformålet er å avklare forventninger mellom arbeidsgiver og ansatte, støtte rekruttering, onboarding, og senere oppfølging som prestasjonsvurdering og utviklingsplaner. Den bidrar til rettferdig behandling og faglig samsvar, og brukes også i lønns- og stillingsvurderinger.

Innholdet varierer, men typiske elementer inkluderer: stillingstittel, avdelingsforhold, arbeidssted, arbeidstid, hovedansvarsområder og oppgaver, krav til utdanning og kompetanse, erfaring, språk, nødvendige sertifikater og myndighetskrav, beslutningsmyndighet og rapporteringslinjer, samarbeidspartnere, og arbeid- og sikkerhetskrav.

Prosess og god praksis: utvikles ofte av HR i samarbeid med nærmeste leder, og revideres jevnlig for å reflektere endringer i organisasjon og marked. Den bør være målbar der det er mulig, og brukes i rekruttering, onboarding, evaluering og utvikling.

Juridisk og avtalemessig ramme: Stillingsbeskrivelse er et verktøy som ofte må være i samsvar med arbeidsmiljøloven, diskrimineringsloven og eventuelle tariffavtaler. Korrekt utformet stillingsbeskrivelse bidrar til rettferdighet og forutsigbarhet.