stillingsbeskrivelse
Stillingsbeskrivelse er et formelt dokument som beskriver innholdet i en stilling. Den angir stillingstittel, avdeling, arbeidssted, arbeidsoppgaver, ansvarsområder og nødvendige kvalifikasjoner.
Hovedformålet er å avklare forventninger mellom arbeidsgiver og ansatte, støtte rekruttering, onboarding, og senere oppfølging som
Innholdet varierer, men typiske elementer inkluderer: stillingstittel, avdelingsforhold, arbeidssted, arbeidstid, hovedansvarsområder og oppgaver, krav til utdanning
Prosess og god praksis: utvikles ofte av HR i samarbeid med nærmeste leder, og revideres jevnlig for
Juridisk og avtalemessig ramme: Stillingsbeskrivelse er et verktøy som ofte må være i samsvar med arbeidsmiljøloven,