Sekaryhmän

Sekaryhmän on käsite, jota käytetään joissakin sosiaalitieteellisissä teksteissä kuvaamaan ryhmää, joka kuuluu suurempaan organisaatioon tai yhteisöön mutta toimii ensisijaisesti tehtävä- tai päämääräkeskeisesti. Sekaryhmän tarkoitus on toteuttaa konkreettisia tavoitteita, projekteja tai tehtäviä, jotka edellyttävät koordinaatiota ja suoritusvastuuta, usein lyhyemmän aikavälin sisällä.

Käytännössä sekaryhmä eriytyy monissa piireissä ensisijaisesta ryhmästä (toissijaisista ja intiimeistä suhteista muodostuvaa vuorovaikutusta) siinä, että sen jäsenet eivät välttämättä jaa syviä henkilökohtaisia siteitä, vaan sitoutuvat vuorovaikutukseen ja päätöksentekoon ennalta määriteltyjen tavoitteiden vuoksi. Vuorovaikutus on useimmiten muodollista ja tehtävä- tai roolipohjaista. Ryhmän sisäiset normit, johtajuus ja kommunikaatiokanavat voivat olla selkeästi määriteltyjä, ja jäsenet voivat olla tilapäisiä tai projektiluonteisia.

Sekaryhmien toimintaa tarkasteltaessa korostuu tehokkuus, koordinointi ja vastuunjako. Haasteina saattavat olla roolien epäselvyys, tavoitteiden muuttuessa syntyvä epävarmuus sekä mahdollinen etäisyys muiden organisaation osien kanssa. Käytännössä termiä käytetään hieman harvoin nykykielessä, ja sen tilalle käytetään usein vähemmän eritteleviä ilmauksia kuten toissijainen ryhmä, työryhmä tai projektiryhmä. Silti käsite voi esiintyä historiallisissa teksteissä tai vertailevissa tutkielmissa.

Näiden yhteydessä sekaryhmä voidaan nähdä välineenä analysoida, miten organisaatiot organisoivat tehtäväkannan ja vuorovaikutuksen ryhmien tasolla. See also: primary group, working group, project team.