Salaire

Le salaire est la contrepartie financière versée par un employeur à un salarié en échange de son travail, le plus souvent selon une cadence régulière, généralement mensuelle ou bibi-hebdomadaire. Il peut inclure le salaire de base et des éléments variables tels que les heures supplémentaires, les primes, les indemnités et les avantages en nature (logement, véhicule, titres-restaurant, etc.). Le salaire peut aussi être appelé rémunération dans un sens plus large, le terme rémunération couvrant l’ensemble des éléments perçus en échange d’un travail, y compris les actions ou autres formes de compensations non monétaires.

Étymologie et histoire: le mot salaire vient du latin salarium, ancien paiement en monnaie destiné à l’achat de sel; le terme s’est développé en français médiéval avec le sens de rémunération due pour un travail ou un service.

Composition et terminologie: le salaire peut être exprimé brut ou net. Le salaire brut est le montant avant déductions obligatoires (cotisations sociales, contributions diverses). Le salaire net est ce que perçoit le salarié après ces retenues. Dans certains systèmes, on distingue aussi le salaire net imposable, utilisé pour le calcul de l’impôt sur le revenu, et le salaire net après prélèvements obligatoires.

Cadre juridique et économique: les rémunérations évoluent dans un cadre légal et conventionnel, avec des minima (_salaire minimum_ dans beaucoup de pays), des conventions collectives et des règles relatives à la paie et au bulletin de paie.

Voir aussi: rémunération, paie, salaire minimum, bulletin de paie.